හිතවත් අධ්‍යක්‍ෂක තුමනි



ඔබ පලමු වෙන්ම පවත්වන ස්ටාප් මීටිමේදී විජේනම් සේවකයා කල ඉල්ලීමත්

එයට ඩුවයිට් දුන් පිලිතුරත් අතර ඇති පරතරය ගැන සිතා බලන්න. ඇත්තටම අපගේ වැටුප් වැඩිකිරීමට කිසිවෙක් උනන්දු වුනේ නෑ. අපි නිහඩවම අපේ වැඩ කොටස කරගෙන ගියා. අඩුම ගානෙ අපිට ලැබෙන්න තියන අමතර දීමනා, ප‍්‍රසාද දීමනා, අතිකාල දීමනා පවා ගන්න යද්දි ඔය ඩුඑයිට් ලා ක්ලැරන්ස් ලා ගනන් බලන්නේ ඒ මුදල මාසෙන් වැඩි කරලා. අපිට මාර ලෙඩ ඇද්දෙ ඔය ගොල්ලො. ඇත්තටම අපියි ඔය අය තීරන ගන්නවාට විරුද්ධ විය යුත්තෙ. සමන් මහත්තයලා බොරුවට කෑගැහැව්වට අපිට දෙන්න සල්ලි නෑ  කියපු අයට කියලා පඩි වැඩිකරග්තෙ නැද්ද, හැට දාහක් එනකම්ම.  ඒවා තමයි මෙතන තියන ප‍්‍රශ්ණ. ඒ ප‍්‍රශ්ණ වලට අපිට ඔය ටේ‍්‍රනින් තියලා වැඩක් නෑ. අර මූලික ප‍්‍රශ්නය එතනමයි’. දැන් ඔබ තුමා වැටුප් වැඩිකරනකොට ඔය අයගෙත් වැටුප් ආයෙත් වැඩි වෙනවා. කෝඩිනේටර්ලායි ඒයාලට පහලට වෙන්න ඉන්න අයයි සේරම සුලූ සේවකයො වාගෙ. හරිම වැරදියි මේ වැඬේ

අපිට වැඩ කරන්න පුළුවන් .බැරි නෑ . අපි තමා දැනුත් වැඩ කරන්නෙ.  මේ හිගන පඩියට අපි කලාට වෙන අය කරයිද. මේවා කතා කරපුවාම ඔය එඞ්වඞ්ලා කීවේ තමුසෙලාට ඔය වැටුපට වැඩකරන්න බැරිනම් අස්වෙලා යනවා කියලා තමා. එහෙම කියලා තම තමන්ගේ පඩි සැරින් සැරේ වැඩි කරගෙන සැපට ඉන්න අය. තුට්ටු දෙකක් අරන් ජීවිතේ අමාරුවෙන් ගැටගහගන්න අයට වැඩකරන්න මොරාල් එකක් දෙන්න හදන එක මෝඩකමක් ටෙ‍්‍රනින් හරහා.

අපි අතර තියන මහා බාධකය  ඕක තමා





මහත්තයො



දෙවෙනි ස්ටාප් මීටීමේදි ඔය ප‍්‍රශ්නෙම ඇහුවා බාලා. එතකොට ඔය ඔක්කමලා හිනා උනා. ඒ අපේ දුප්පත් කමටද එහෙම නැත්තම් ඒ හිනා වුන අය සේරම 40000 ට වැඩිය වැටුප් ගන්න නිසාද කියලා තාමත් හිතා ගන්න බෑ.

ඔබතුමා කියනවා එච් ආර් කෙනෙක් ගන්නවා මේ ප‍්‍රශ්ණයට උත්තර හොයන්න . ඒවා බොරු වැඩ. ඉස්සෙල්ලාම බලන්න වසර 3 ක් තිස්සෙ කිසිම වැටුපක් වැඩි නොවුන අය දිහා. ඊලගට  හොයලා බලන්න ඔය කාලසීමාව ඇතුලෙ පඩි වැඩිකර ගත්ත අය කවුද කියලා. හොරෙන් හොරෙන් ටෝනි ගාවට ගිහින් තමන්ගෙ පඩි වැඩිකර ගත්ත උන් ඔතන  ඕනා තරම් ඉන්නවා. උන්ට වැඩි නොකර අනිත් අයට සාධාරනයක් කරන්න ඉස්සෙල්ලාම. එතකොට සේරම හරි.



පහුගිය දවසක එය ටේ‍්‍රනින් එකක් දුන්නෙ බොරුවට. ඔවුන් නෙමෙයි වැඩ කරන්නෙ අඩු පඩියක් ගන්න අහිංසක එවුන්. උංට පඩිත් නෑ සාදාරන විදිහකට. සමහරු ස්ථිර නෑ හැබැයි මරවලා වැඩ ගන්නවා. මේ හැම දේම ගන්න එවුන් ට මොරාල් නග්ගන්න තව ටේ‍්‍රනින්. ඔය වාගෙ පඩි අපිට තිබුනා නම් අපි දන්නවා මේ ආයතනයේ අද වෙනකොට  දියුනු කරන විදිහ.



ඔය එඞ්වඞ් සහ ක්ලැරන්ස් එකතු වෙලා මොන මොන දේවල් කරන්න හැදුවාද. ටෝනි ඒ එකකටවත් ඉඩදුන්නෙ නෑ එදා. ඔය දෙන්නාව පුටු දෙකක වාඩිකරවලා පඩි දි දි හිටියා. මොකද වැඩ දන්න අයයි වැඩ නොදන්න අයයි ඒ මනස්සයා හොදට අදුනාගෙන තමා හිටියෙ.



මේ දෙන්නායි අර ඩුඑයිට් කියන හාදයායි එකතු උනොත් ආය එතන ගන්න දෙයක් නෑ. වැඩක් කරන්න දන්නෙත් නෑ කරන එකාලට කරන්න දෙන්නෙ ත් නෑ.



දැන් බලන්න ඉන්දියන් ප්‍රොජෙක්ට් එක 2013 දී ටෝනි තමා හරූන් කාරයාව දාලා පටන් ගත්තෙ. මාසෙකට සැරයක් ඔය එඞ්වඞ් සහ ක්ලැරන්ස් මඩකලපු ගියානෙ. මොනවාද ගිහින් කලේ. ගෙයක් දෙකක් බලලා ඔපිස් එකේ පයිල් ටිකක් බලලා වැඩ කරන උන් එක්ක කතා කරාම හිතනවා ඒක තමා වැඬේ කියලා. වැඬේ නොදන්න අයත් එහෙමම හිතනවා. මොකද මෙයාලා අදාල විෂයට  අනුකුූලව භාවිතා වෙන වචන දන්නවා. ඒ වචන ඒ ඒ තැන් වලට දාලා මහාචාර්ය වරු වාගෙ කතා කරනවා. ඔච්චරයි.වැඬේ එක තැන පල් වෙනවා.

වැඩක් කරන්න දන්න උන්ට මේ කට්ටිය කවදාවත් ඉදිරියට යන්න දෙන්නෙ නෑ. එහෙම ගියොත් ඔක්කොම අයගෙ රෙදි ගැලවෙනවා. 2014 අවසාන වෙනකොට ගෙවල් කීයක්ද කලේ....

අධ්‍යක්‍ෂතුමා ආවාම 2014 තමා අළුතින්ම ත‍්‍රිකුණාමලේ ගෙවල් පටන් ගත්තෙ. ඒක ඔබතුමා බාරයේ තියෙන්නෙ. ඒකෙ ප්‍රෝග‍්‍රෑම් මැනේජර් එඞ්වඞ්. දැනට අවුරුද්දක්ම ගියා. මොකද වෙලා තියෙන්නෙ.ගෙවල් කීයක් ඉවරද.. වැඬේ තාමත් එකතැන. එතකොට ඩුඑයිට් ඇවිත් කියනා ත‍්‍රිකුණාමලය කට්ටියට මාස 6 න් ගෙවල් ඉවර කරන්න කියලා. ඒකද අපේ එකවුන්ට් එකේ වැඬේ.

අධ්‍යක්‍ෂතුමාට බාරදුන්නාද ප්‍රෝග‍්‍රෑම් මැනේජර් මේ  ත‍්‍රිකුණාමලේ ගෙවල් සම්බන්ධව ප්‍රෝග‍්‍රෑම් එකක්. එහෙනම් කොහොමද පටන් ගත්තෙ. අඩුම ගානෙ මේකවත් හිතලා බලන්න....



මන්නාරෙමි ගෙවල් කහගල්ල මොන තරම් අපූරුවට කරගෙන ගියාද.. බෝඞ් එක හරි මොන එකකට හරි නැවැත්තුවා. ආය පටන් ගත්තා. ඒ පටන් ගත්තෙ එකවුන්ට් එකේ කට්ටිය. ඇයි ඒ... හිතුවා කහගල්ල සල්ලි හොරකම් කරනවා.. අර කොටේෂන් නෑ මේ රිපෝට් නෑ.. මූ ගහනවා... අනික් එච් ආර් සී කෝඩිනේටර්ලා වාහන නැතුව ව්‍යාපෘති කරන්නෙත් නෑ කහගල්ල එහෙම නෙමෙයි. අද ගාල්ලට යන්න කියන්න. යනවා. හෙට මන්නාරමට යන්න කියන්න. යනවා. අනිද්දා කොළඹට එන්න කියන්න. එනවා. මෙයා මෙහෙම කරන්නෙ මෙතනින් වාසි තියන නිසා කියලා අනිත් අය ඩුඑයිට්ට කියපුවාම මිනිහා ඒකට අත ගහනවා. දැන් කොළඹ ඉදන් මන්නාරමේ ගෙවල් හදනවා. කහගල්ල වැඩ බලනවා.



අධ්‍යක්‍ෂතුමාට තාමත් මේවා තේරුම් ගන්න බැරි කම ගැන හරිම කනගාටුයි...



මෙයාලා කරන්නෙ ආයතනය තුල තමන්ගෙ රුකියාව ආරක්‍ෂා කරගෙන ඉන්න එක විතරයි. වෙන කිසිම දෙයක් දන්නෙ නෑ. ඉංග‍්‍රීසි දන්නවා හොදට. එච්චරයි.



ආයතනයේ සේවකයෙක්ගෙ දුක වේදනාව හදුනන්නෙ නැති ඔය කට්ටිය කොහොමද ඉතිරි ටික කරන්නෙ.